Biện pháp trừ lương khi người lao động phạm lỗi liệu có đúng hay không?
Như chúng ta đã biết, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Khoản tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc mà họ thục hiện cho tổ chức, doanh nghiệp.
Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Theo quy định của pháp luật thì có ba hình thức xử lý kỷ luật lao động như trên, tùy từng sai phạm cụ thể của người lao động mà người sử dụng lao động sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp và nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2012).
Trong quá trình áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động, pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động có các hành vi như sau:
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Vì tiền lương là khoản tiền được tính dựa trên căn cứ là năng suất lao động và chất lượng công việc, đây là khoản tiền đáp ứng mức nhu cầu đời sống cơ bản của người lao động nên khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ bị xử lý bằng các hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Điều 125 Bộ Luật Lao đông. Nếu người sử dụng lao động áp dụng biện pháp trừ lương đối với người lao động thì người sử dụng lao động đã vi phạm quyền của người lao động đó, đó là quyền "được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn" (Điều 96 Bộ luật lao động 2012).
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động và các trường hợp quy định tại điều 130 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại. Khi bị áp dụng biện pháp trừ lương thì người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. Theo quy định của pháp luật thì mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập (khoản 3 Điều 101 Bộ Luật lao động 2012).
chỉ có quyền khấu trừ lương người lao động khi người lao động làm hỏng thiết bị, dụng cụ của người sử dụng lao động và mức khasu trừ này không được qúa 30% tiền lương hằng tháng của người lao động.
Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho công việc và bảo đảm quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động.