TRẢ LỜI:

Cảm ơn Quý khách hàng đã tin tưởng chúng tôi – NHU Y LAW FIRM

NHU Y LAW FIRM đã tiếp nhận thắc mắc của Anh/Chị. Căn cứ Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC sửa đổi bổ sung Điểm 2.6 khoản 2 điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định những khỏan chi không được tính vào chi phí được trừ, trong đó có: Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hóa đơn, chứng từ. Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm.

Lưu ý: Trường hợp doanh nghiệp có chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật cho người lao động để được tính vào chi phí được trừ thì mức chi tối đa đối với chi bằng tiền không vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật phải có hóa đơn, chứng từ.

Như vậy, tùy theo cách thức hoạt động của công ty mình, Anh/Chị tự quyết định cách thức chi trang phục cho nhân viên, có thể đồng thời chi theo cả hai cách thức. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng để được đưa vào chi phí được trừ toàn bộ, chú ý hai điều sau:

1. Chi bằng hiện vật thì phải có hóa đơn, chứng từ đầy đủ.
2. Chi bằng tiền thì mức chi không vượt quá 05 triệu đồng/người/năm.

Trên đây là tư vấn của NHU Y LAW FIRM đối với yêu cầu của Anh/Chị. Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề này hay những vấn đề khác xoay quanh doanh nghiệp, hãy liên hệ chúng tôi qua Website hoặc liên hệ trực tiếp 0914 394 796 để được tư vấn miễn phí. Trân trọng!