Chuyên mục Tư vấn – giải đáp của NHU Y LAW FIRM vừa nhận được câu hỏi có nội dung như sau: “Công ty tôi mới thành lập và bắt đầu tuyển dụng nhân sự thì có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không và nếu không xây dựng thang bảng lương thì có bị xử phạt hành chính gì không? Xin cảm ơn.”

Trả lời:

NHU Y LAW FIRM xin gửi lời cảm ơn đến bạn vì đã theo dõi và tin tưởng chúng tôi. Theo thông tin mà bạn cung cấp, Chúng tôi giải đáp như sau:

Thứ nhất, về việc xây dựng thang bảng lương:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.”

Thứ hai, xử phạt Doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi: Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật.

Như vậy, xây dựng thang lương, bảng lương là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Công ty bạn dù mới thành lập nhưng có sử dụng lao động thì sẽ phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Nếu không xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp của bạn sẽ bị Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là giải đáp của NHU Y LAW FIRM về thắc mắc của bạn. Nếu còn vấn đề gì chưa rõ, đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn chi tiết. Trân trọng!