Công ty tôi vừa tuyển được một người nước ngoài về làm việc, theo tham khảo thì khi thuê người lao động nước ngoài thì công ty tôi phải thông báo đến cơ quan. Ngoài ra, tôi có nghe nói khi thuê người lao động nước ngoài thì phải có các giấy tờ theo quy định pháp luật. Tôi có tìm hiểu nhưng cũng không hiểu rõ lắm, liệu công ty tôi phải chuẩn bị những gì? (Câu hỏi của bạn có số điện thoại 0913112***)

TRẢ LỜI:

Theo thông tin bạn cung cấp, hiện tại công ty bạn vừa tuyển dụng một người lao động là người nước ngoài. Căn cứ Điều 169, Bộ Luật lao động 2012, điều kiện để doanh nghiệp tuyển lao động là người nước ngoài thì người nước ngoài đó phải đáp ứng các yêu cầu về:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp khác.

Theo đó, căn cứ Khoản 1 Điều 4 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH thì trước 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cơ quan có thẩm quyền. Đồng thời thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bao gồm các giấy tờ đáp ứng đúng và đủ các điều kiện trên như: giấy chứng nhận sức khỏe; văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; bằng cấp;...

Trên đây là thông tin NHU Y LAW FIRM giải đáp về thắc mắc của bạn. Trường hợp cần hỗ trợ chi tiết về quá trình lập và cấp giấy phép hoạt động, bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để nhận được tư vấn.