LƯƠNG THỬ VIỆC CÓ ĐƯỢC THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG KHÔNG?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc về cho TƯ VẤN NHƯ Ý. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
Và khoản 1 Điều 5 Nghị định 157 quy định về mức lương tối thiểu vùng:
“1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương thử việc:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Căn cứ theo các quy định nêu trên, chỉ cần 100% mức lương đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, còn tiền lương trong thời gian thử việc được tính dựa trên tiền lương chính thức và ít nhất bằng 85% của lương chính thức thì dù lương thử việc đó có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cũng không trái quy định của pháp luật. Do vậy, công ty trả lương cho bạn với lương chính thức là 4.000.000 đồng (cao hơn mức lương tối thiểu vùng) và lương thử việc là 3.400.000 đồng (bằng 85% lương chính thức) là phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho bạn.