NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC
TƯ VẤN NHƯ Ý cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc về cho chúng tôi. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về việc "kết thúc thời gian thử việc" như sau: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo như quy định trên, trong thời gian thử việc, nếu thấy công việc không phù hợp bạn có thể nghỉ thử việc mà không cần báo trước.
Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả lương và các giấy tờ của người lao động cho họ khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, bạn có quyền nghỉ thử việc mà không cần báo trước cho công ty, công ty có trách nhiệm phải thanh toán tiền lương thử việc cho bạn theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, để có thể đảm bảo hơn cho quyền lợi của bạn, bạn nên xin nghỉ thử việc bằng cách thông báo chính thức với công ty hoặc gặp trực tiếp người quản lý để bàn giao công việc, tài sản (nếu có) và nói rõ ràng về quyền lợi sẽ được nhận trong thời gian thử việc.
Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho bạn.