Đối với câu hỏi của bạn, NHU Y LAW FIRM xin được giải đáp như sau:

Các trường hợp người lao động là công dân Việt Nam bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội được quy định tại điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người đã đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục tham gia hợp đồng lao động. Nhiều người thắc mắc việc người lao động đó đang được hưởng chế độ lương hưu, trợ cấp xã hội, trợ cấp hằng tháng thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

Về quy định này, tại khoản 9 điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Như vậy, bạn phải xem xét việc chú A có đang được hưởng lương hưu hay không và thực hiện theo một trong hai phương án sau:

- Nếu người lao động đang được hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng thì chú A không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Nếu người lao động không thuộc diện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hay trợ cấp hàng tháng mà có ký hợp hợp đồng lao động từ 1 tháng đến 3 tháng, hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến chúng tôi!

NHU Y LAW FIRM - Điểm tựa pháp luật