Người sử dụng lao động chậm trả tiền lương thì bị xử lý như thế nào?
Việc trả tiền lương cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động, thế nhưng trên thực tế xuất hiện ngày càng nhiều những trường hợp người sử dụng lao động chậm trả tiền lương hay thậm chí là không trả lương cho người lao động. Trong khi đó đa số người lao động không biết được rằng Bộ Luật Lao động 2012 có một quy định là người sử dụng lao động phải trả thêm tiền cho người lao động nếu như chậm trả tiền lương cho người lao động. Cụ thể như thế nào chúng ta sẽ xem qua bài viết dưới đây.
Pháp luật quy định nguyên tắc trả lương là người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn, do đó trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải tuân thủ về thời hạn trả lương cho người lao động. Cụ thể, tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời hạn trả lương như sau:
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Thời điểm trả lương do các bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định. Trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động.
Việc trả thêm tiền cho người lao động do trả lương chậm được quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Bên cạnh việc người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động thì người sử dụng lao động còn bị xử lý vi phạm hành chính, cụ thể như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
…
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn;…. theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…
7. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho bạn.