Phần lớn các doanh nghiệp sẽ lựa chọn việc ký một hợp đồng thử việc trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động. Việc ký hợp đồng thử việc sẽ mang lại nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp, và thậm chí là cho cả người lao động.

    Đối với doanh nghiệp việc ký hợp đồng thử việc sẽ giúp cho doanh nghiệp kiểm tra năng lực của người lao động. Hơn nữa, hợp đồng thử việc không phức tạp giống như hợp đồng lao động, thông qua việc ký hợp đồng thử việc doanh nghiệp sẽ tinh giảm được một số vấn đề như: chế độ nâng bậc, nâng lương, các chi phí về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như đối với người lao động chính thức. Đối với người lao động, hợp đồng thử việc như một công cụ ngắn hạn để giúp họ kiểm tra, chứng tỏ năng lực của mình có phù hợp với công việc tại doanh nghiệp đó hay không.

    Và đặc biệt, đặc thù của hợp đồng thử việc là khi một trong hai bên người sử dụng lao động và người lao động cảm thấy không phù hợp thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

    Vậy pháp luật hiện hành có những nội dung nào điều chỉnh hợp đồng thử việc để góp phần bảo đảm được quyền lợi, nghĩa vụ của các bên giao kết hợp đồng (người lao động và người sử dụng lao động). Quy định dưới đây sẽ làm rõ vấn đền trên:

    Theo khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc”.

    Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc được quy định như sau:

• Trong thời hạn 03 ngày làm việc trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu như đạt yêu cầu thì phải giao kết Hợp đồng lao động với người lao động, trường hợp hết thời gian thử việc mà người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người lao động đương nhiên được làm việc chính thức, hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, khoản 4 Điều 5 Nghị định 198-CP).
• Nếu quá thời hạn nêu trên người lao động mới nhận được thông báo nghỉ việc thì doanh nghiệp đã vi phạm Điều 41 Bộ luật lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Theo đó, Điều 42 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ mà doanh nghiệp phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Từ những quy định trên có thể khẳng định, khi hết thời gian thử việc thì Doanh nghiệp có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động, nếu không thông báo mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người lao động đương nhiên sẽ trở thành lao động chính thức.

Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn về thủ tục liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư, sở hữu trí tuệ, thuế - kế toán và giấy phép hoạt động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua:

     Facebook: www.facebook.com/nhuylawfirm

     Hotline: (028) 2202.89.89 hoặc 0914.39.47.96

     Email: nhuylawfirm@gmail.com

 

Tác giả bài viết: Như Quỳnh