Chào Luật sư, luật sư cho em hỏi:

 

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi thắc mắc về cho TƯ VẤN NHƯ Ý, đối với vấn đề của bạn, TƯ VẤN NHƯ Ý xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

 

Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định không quá 08 giờ trong một ngày; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Thứ nhất, xác định thời giờ làm việc và số lượng thời giờ làm việc

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn với công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 02 năm, thỏa thuận làm việc 08 tiếng một ngày, tức thời giờ làm việc được xác định theo ngày. Do đó, thời giờ làm việc bình thường, đúng theo quy định pháp luật của bạn là 08 tiếng một ngày.

Theo như bạn trình bày thì có những hôm, công ty bắt cả phòng bạn ở lại làm việc, có hôm làm 09 -11 tiếng một ngày, con số này đã vượt mức quy định là 08 tiếng một ngày.

Như vậy, công ty đã vi phạm quy định về thời giờ làm việc bình thường trong một ngày. Mặt khác, theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 về làm thêm giờ, thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Do đó, khi đó công ty bắt bạn làm thêm giờ ngoài giờ làm việc bình thường mà không được sự đồng ý của bạn là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, công ty vi phạm quy định về tiền lương làm thêm giờ.

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau: 

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Do vậy, tiền lương của số giờ làm thêm giờ vào ngày thường ít nhất bằng 150% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm; nếu vào ngày nghỉ hằng tuần là 200% và vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Thứ ba, về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; 

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

 c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

Trường hợp của bạn là tranh chấp về tiền lương, không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 201 đã trích dẫn ở trên, do đó tranh chấp lao động này phải thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên cơ sở trước khi khởi kiện ra Tòa án.

Như vậy, bạn phải làm đơn yêu cầu gửi lên Phòng lao động – Thương binh Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết, trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 5 ngày giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền nộp đơn khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết.

Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn về thủ tục liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư, sở hữu trí tuệ, thuế - kế toán và giấy phép hoạt động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua:

        Facebook: www.facebook.com/nhuylawfirm

        Hotline: (028) 2202.89.89 hoặc 0914.39.47.96

        Email: nhuylawfirm@gmail.com

     

 Tác giả bài viết: Thu Phương