Chào Luật sư, tôi có một vấn đề này muốn nhờ Luật sư tư vấn cho tôi. Tôi là công nhân may cho công ty X, ký hợp đồng và bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 03/2014. Trong tháng 04/2019 vừa rồi, tôi có nghỉ việc 06 ngày liền mà không có thông báo cho công ty biết. Sau đó tôi đi làm thì có nghe mọi người ở xưởng nói Ban Giám đốc sẽ sa thải tôi do tôi tự ý nghỉ việc. Tôi có lên trình ban giám đốc là tôi nghỉ việc vì chuyện cá nhân, Ban giám đốc có hỏi là chuyện gì nhưng do là chuyện cá nhân tôi không nói được. Do vậy Ban Giám đốc có bảo nếu vậy thì tôi đã nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, chiếu theo luật thì sẽ sa thải tôi. Nhưng do tôi đang nuôi con nhỏ 08 tháng nên Ban giám đốc kêu tôi về và sẽ xử lý sau. Thưa luật sư liệu trong trường hợp này tôi có bị sa thải không và nếu như bị sa thải thì tôi sẽ được hưởng những khoản tiền nào không?

Trả lời

Như Ý Law Firm cám ơn bạn đã gửi thắc mắc về cho chúng tôi. Đối với vấn đề này, Như Ý Law Firm xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Giám đốc Công ty X có quyền sa thải chị vì:

Thứ nhất, chị đã vi phạm nội quy công ty. Cụ thể, chị đã nghỉ việc 06 ngày liền trong tháng 4/2019 mà không có lý do chính đáng. Do đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 126 BLLĐ thì Công ty có quyền sa thải chị .

Thứ hai, xét về thời hiệu khởi kiện: theo quy định tại khoản 1 Điều 124 BLLĐ thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, tức là thời hiệu xử lý vi phạm trong vụ việc này sẽ được tính từ ngày đầu tiên chị nghỉ việc không có lý do trong tháng 4 cho tới 06 tháng sau. Tuy nhiên, chị thuộc trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo điểm d khoản 2 Điều 123 BLLĐ nên tại thời điểm hiện tại, Công ty X không được phép sa thải chị. Mà thay vào đó, công ty X phải đợi cho đến khi con chị T đủ 12 tháng tuổi trở lên thì mới bắt đầu thực hiện xử lý kỷ luật với chị . Cụ thể là hiện tại chị t đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi, đến khi trẻ đủ 12 tháng tuổi là thêm 4 tháng nữa, và sau 4 tháng thì thời hiệu xử lý kỷ luật chị vẫn còn nên lúc này Công ty sẽ có quyền xử lý kỷ luật đối với chị  theo quy định tại khoản 2 Điều 124.

Cơ sở pháp lý: Điểm d khoản 2 Điều 123, khoản 2 Điều 124, khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012.

 

Điều 123. Nguyên tác, trình tự xử lý kỷ luật lao động

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

 

Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

 

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Đối với những chế độ chị được hưởng sau khi bị sa thải thì chị sẽ được hưởng những chế độ sau:

1. Khoản tiền lương tương ứng với số ngày chị T đã đi làm mà chưa được nhận lương.

2. Khoản tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép năm mà chưa nghỉ theo quy định tại Điều 114.

3. Hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu chị T đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Chương 6 Luật Luật Việc làm 2013.

Cơ sở pháp lý: Điều 114 BLLĐ 2012, Chương 6 Luật Việc làm 2013.

Tuy nhiên trong trường hợp này do thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn chưa đến nên Như Ý Law Firm khuyên chị nên trao đổi lại với phía bên Ban Giám đốc về lý do nghỉ việc của chị để từ đó có thể Ban Giám đốc sẽ thông cảm và không xử lý kỷ luật chị nữa.

Trên đây là thông tin NHU Y LAW FIRM tư vấn về vấn đề mà bạn thắc mắc. Trường hợp cần hỗ trợ chi tiết về vấn đề trên, bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để nhận được tư vấn. Rất mong bài viết sẽ giúp ích cho nhu cầu của quý khách trong thời gian tới.

NHU Y LAW FIRM chuyên tư vấn thành lập doanh nghiệp, thay đổi thông tin doanh nghiệp, tư vấn khởi nghiệp. Nếu như đâu đó trong bạn đang nung nấu một ý tưởng kinh doanh, muốn thành lập một doanh nghiệp phù hợp nhất với ý tưởng đó, bạn cần một nhà tư vấn chuyên nghiệp, đảm bảo và nhanh chóng và hãy liên hệ cho chúng tôi, chúng tôi sẽ sẵn sàng giúp đỡ bạn vào bất cứ thời điểm nào.

TP