Việc người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động là một quy định cơ bản của quá trình giao kết hợp đồng lao động trên cơ sở tôn trọng và tuân thủ những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Do vậy, việc thực hiện hợp đồng lao động cũng từ đó được quy định phải do chính người lao động giao kết hợp đồng thực hiện.

Tại Điều 30 Bộ luật lao động 2012 quy định “Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.”

     Trước hết, cần xét về khía cạnh quan hệ lao động.

Quan hệ lao động là quan hệ mua bán hàng hoá sức lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động làm công ăn lương. Người lao động quan tâm đến vấn đề tiền lương được chi trả cho sức lao động của mình, còn người sử dụng lao động quan tâm đến vấn đề kinh tế, lợi nhuận có được từ sức lao động của người lao động. Do sức lao động, trình độ chuyên môn, kỹ thuật kinh nghiệm, thái độ, đạo đức, nhân cách, của mỗi người là khác nhau, nên việc giao kết hợp đồng lao động để hình thành nên mối quan hệ lao động này phải được thực hiện trực tiếp giữa người lao động muốn làm công ăn lương với người sử dụng lao động muốn tuyển dụng chính người lao động đó để sản sinh ra hàng hoá sức lao động.

Khi người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với một người lao động nào đó, đồng nghĩa với việc họ muốn thiết lập quan hệ lao động với chính người đó, họ muốn trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm của chính người lao động đó. Nếu việc thực hiện công việc do một người khác chứ không phải do chính người lao động giao kết hợp đồng thực hiện sẽ làm mất đi bản chất của hợp đồng lao động, không đáp ứng được mục đích, mong muốn của người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động vì có thể hiệu quả công việc, năng suất không như những gì mà người sử dụng lao động mong muốn.

Hơn nữa, mục đích người lao động ký kết hợp đồng lao động là để đi làm và hưởng lương từ sức lao động của mình. Đây là mối quan hệ trực tiếp và khép kín giữa chính người lao động và người sử dụng lao động, cũng là điểm khác biệt chính giữa hợp đồng lao động với các hợp đồng dân sự, thương mại, kinh tế khác.

     Mặt khác, sau khi giao kết hợp đồng lao động, các bên bị ràng buộc bởi các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng.

Người thực hiện các nghĩa vụ và hưởng các quyền cũng phải là chính người lao động đã giao kết hợp đồng lao động chứ không phải là một người khác. Người lao động bị người sử dụng lao động ràng buộc về mặt pháp lý và bị lệ thuộc vào người sử dụng lao động, khác với những loại hợp đồng dịch vụ, thuê khoán, gia công.

Trong mối quan hệ lao động, người sử dụng lao động bỏ tiền ra mua hàng hoá sức lao động của người sử dụng lao động nên họ có quyền kiểm tra, giám sát công việc của người lao động, từ đó mới có cơ sở để đánh giá việc thực hiện nghĩa vụ của người lao động trong quá trình làm việc và có cơ sở để thưởng, phạt trong quá trình trả lương. Nếu công việc không phải do người lao động đã giao kết thực hiện mà là một người khác, làm ảnh hưởng tới kết quả công việc (do sức lao động của mỗi người không giống nhau) sẽ gây thiệt thòi cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động cũng sẽ không có cơ sở để kiểm tra, giám sát thành quả lao động của chính người lao động trong hợp đồng.

     Về phần quyền của người lao động, người lao động có quyền được hưởng lương, các chế độ đãi ngộ từ người sử dụng lao động.

Muốn được hưởng quyền, người lao động phải tự mình thực hiện nghĩa vụ. Nếu người lao động giao công việc cho một người khác làm, người lao động đã vi phạm nghĩa vụ thực hiện công việc của chính mình, do đó người sử dụng lao động sẽ không có cơ sở để cho người lao động được hưởng các quyền trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, do quá trình thực hiện công việc kéo dài, người lao động nếu tự mình thực hiện công việc thì điều này sẽ làm tăng tính kỷ luật, trách nhiệm của người lao động với công việc đã ký kết.

Trên đây là những tư vấn của Tư vấn Như Ý về vấn đề này, rất mong bài viết sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn về thủ tục liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư, sở hữu trí tuệ, thuế - kế toán và giấy phép hoạt động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua:

        Facebook: www.facebook.com/nhuylawfirm

        Hotline: (028) 2202.89.89 hoặc 0914.39.47.96

        Email: nhuylawfirm@gmail.com

     

 Tác giả bài viết: Thu Phương.