Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) thì người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một ngưởi sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Có thể nói, pháp luật về nghỉ hàng năm khá hoàn chỉnh. Tuy nhiên, hiện nay tình trạng vi phạm về nghỉ hàng năm của doanh nghiệp ngày càng phổ biến, đặc biệt trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo đó, dù trong hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động với người sử dụng lao động vẫn có các điều khoản quy định về chế độ nghỉ hàng năm mà vẫn được hưởng lương, nhưng trên thực tế, người sử dụng lại đặt ra những quy định ngặt nghèo, gây khó khăn nhằm làm hạn chế việc nghỉ hàng năm của người lao động khiến cho họ có phép mà không được nghỉ hoặc không dám sử dụng.

Một trong các quy định hay được người sử dụng lao động sử dụng hiện này là đặt ra các điều kiện được hưởng tiền thưởng, tiền trợ cấp hàng tháng của người lao động. Tại Công ty P.C (tỉnh X), các khoản trợ cấp hằng tháng và tiền thưởng cuối năm của công nhân  căn cứ vào xếp loại lao động A, B, C. Song việc xếp loại A, B, C lại dựa vào tình trạng nghỉ phép năm của người lao động. Cụ thể, công nhân nào nghỉ không phép 1 ngày sẽ bị trừ 13 điểm, nghỉ có phép cũng bị trừ 3 điểm. Trường hợp bị trừ 13 điểm thì bắt buộc phải xếp loại C. Khi bị xếp loại C thì cuối tháng hay cuối năm sẽ bị cắt hết các khoản trợ cấp và tiền thưởng. Nếu dựa vào cách tính toán như trên thì việc một công nhân để nhận được trợ cấp và tiền thưởng đầy đủ thì chỉ được phép nghỉ tối đa là 4 ngày, điề này đã làm ảnh hưởng về lợi ích của người lao động trong việc hưởng quyền và lợi ích của mình.

Một hiện trạng khác cũng phổ biến hiện nay đó là công ty không giải quyết chế độ nghỉ hàng năm cho người lao động mà thay vào đó đến cuối năm người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với số ngày nghỉ phép năm. Điều này đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe cũng như cuộc sống của người lao động bởi lẽ bản chất của việc nghỉ hàng năm đó là khoản thời gian mà người lao động sẽ có cơ hội tái tạo lại sức lao động hoặc do có chuyện gì đó quan trọng mà người lao động cần giải quyết. Pháp luật quy định như vậy nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động nhưng nhiều người sử dụng lao động đã “khôn khéo” lợi dụng sự chưa hoàn chính của pháp luật mà đặt ra những quy định nhằm hạn chế người lao động sử dụng quyền này của mình.

NHU Y LAW FIRM chuyên tư vấn thành lập doanh nghiệp, thay đổi thông tin doanh nghiệp, tư vấn khởi nghiệp. Nếu như đâu đó trong bạn đang nung nấu một ý tưởng kinh doanh, muốn thành lập một doanh nghiệp phù hợp nhất với ý tưởng đó, bạn cần một nhà tư vấn chuyên nghiệp, đảm bảo và nhanh chóng và hãy liên hệ cho chúng tôi, chúng tôi sẽ sẵn sàng giúp đỡ bạn vào bất cứ thời điểm nào.

TP